公司建立了基于發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系，包括人力資源管理的規(guī)劃、實(shí)施、評(píng)價(jià)等內(nèi)容，為公司發(fā)展提供人才保證和智力支持，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。
昊光科技重視團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人成長(zhǎng)和價(jià)值體現(xiàn)。我們既需要不斷涌現(xiàn)能開(kāi)疆拓土的“領(lǐng)軍人物”，我們也需要專業(yè)能力強(qiáng)、能持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的骨干人才。我們堅(jiān)持以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，買馬、育馬、賽馬。堅(jiān)持人力資本的持續(xù)投入，重視人才梯隊(duì)的建設(shè)與完善，為人才提供事業(yè)成長(zhǎng)的通道和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，我們致力于讓每一個(gè)昊光人生活幸福、事業(yè)有所成就，在一個(gè)親和潤(rùn)澤、有溫度的大家庭里，互相學(xué)習(xí)、互相欣賞、彼此信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展。
選人要寧缺毋濫
育人要放手不放心
用人要尊重和信任
側(cè)重選拔
重視培養(yǎng)擇才而用
注重能力
高薪聘賢
提高效率
精兵簡(jiǎn)政
用人所長(zhǎng)
避人所短
人盡其才
人人是才
量才而用
讓合適的人做合適的事
昊光科技就像一艘鼓起風(fēng)帆起錨遠(yuǎn)行的船，而我們每一位員工就是船上摩拳擦掌的水手，因?yàn)橛辛舜蠹?，這艘船上才充滿了青春的朝氣和靈動(dòng)的生機(jī)，讓我們共同搖槳通過(guò)不懈的努力和追求，彰顯科技的無(wú)限魅力，續(xù)寫昊光科技絢麗的新篇章。
歡迎加盟昊光大家庭，讓我們攜手共赴未來(lái)！同一個(gè)昊光，同一個(gè)夢(mèng)想！
人才森林計(jì)劃
十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。昊光科技“人才森林計(jì)劃”正寓意如此?！叭瞬派帧庇?jì)劃是結(jié)合公司《后備人才管理辦法》、“步步高三級(jí)培訓(xùn)體系”，本著公司“培養(yǎng)加鍛煉，人人可成才”的人才觀、“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)”的用人理念，通過(guò)基層培養(yǎng)和鍛煉，定向輸送到相關(guān)職能專業(yè)崗位的人才培養(yǎng)辦法。它有效充實(shí)了昊光培訓(xùn)管理體系，保障了人才梯隊(duì)建設(shè)，為打通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道提供了有力的基礎(chǔ)保障，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的雙贏發(fā)展。
如今，昊光的“人才森林”已經(jīng)初現(xiàn)生機(jī)，一些經(jīng)過(guò)基層鍛煉充實(shí)到各職能崗位的員工，已經(jīng)從稚嫩到成長(zhǎng)，并開(kāi)始獨(dú)擋一面了。我們期待更多的優(yōu)秀畢業(yè)生和人才成為昊光人才森林計(jì)劃的一員，加盟昊光，共享未來(lái)！
學(xué)習(xí)和發(fā)展
為有效踐行“量才適用，人盡其能”的人才理念，公司構(gòu)建了符合公司戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展方向的培訓(xùn)體系，有效保障了員工的能力提升和職業(yè)發(fā)展，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。
員工的教育、培訓(xùn)
除了舒適開(kāi)放的辦公環(huán)境，我們還有室內(nèi)健身區(qū)域、漫威咖啡廳、室外籃球場(chǎng)，員工可獲得休閑時(shí)光的中的愉悅感受。在這里，每一位員工將收獲自己事業(yè)的起步、職場(chǎng)的蛻變 。
員工的職業(yè)發(fā)展
公司為員工提供多通道的職業(yè)發(fā)展空間，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)對(duì)營(yíng)銷、管理、技術(shù)和技能四大序列通道的建設(shè)，為每一序列的員工提供了橫向和縱向的晉升機(jī)會(huì)，并輔之以相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，選拔、任用及淘汰機(jī)制，薪酬激勵(lì)和績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制四大體系與其對(duì)應(yīng)。
薪酬激勵(lì)
昊光科技提供具有業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬激勵(lì)，除基本工資外，還包括各項(xiàng)津貼、新增效益工資、各種及時(shí)激勵(lì)等。
我們堅(jiān)持價(jià)值創(chuàng)造決定價(jià)值分配的原則，以短期、中期和長(zhǎng)期激勵(lì)組合實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，并通過(guò)構(gòu)建“績(jī)效表現(xiàn)”、“文化和能力”并重的二維評(píng)價(jià)體系，向價(jià)值創(chuàng)造者傾斜，絕不讓價(jià)值創(chuàng)造者吃虧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
員工福利關(guān)懷
多元福利
我們?yōu)閱T工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，除此之外，昊光科技還為員工提供豐富的企業(yè)福利和彈性福利，包括免費(fèi)班車、免費(fèi)停車、通訊費(fèi)、公司年假、團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金等。
辦公休閑場(chǎng)所
除了舒適開(kāi)放的辦公環(huán)境，我們還有室內(nèi)健身區(qū)域、漫威咖啡廳、室外籃球場(chǎng)，員工可獲得休閑時(shí)光的中的愉悅感受。在這里，每一位員工將收獲自己事業(yè)的起步、職場(chǎng)的蛻變 。
快樂(lè)活動(dòng)
為保證員工在昊光快樂(lè)工作、快樂(lè)生活，除競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬之外，我們還為員工提供由豐富的特色項(xiàng)目組成的“快樂(lè)活動(dòng)。
員工關(guān)懷
包括新員工關(guān)懷和在職員工關(guān)懷。我們?yōu)閱T工提供健康體檢、職業(yè)健康講座等健康服務(wù)方面的多重保障，幫助員工有效應(yīng)對(duì)、緩解來(lái)自工作、生活的心理壓力，獲得更好的平衡狀態(tài)。
生活平衡計(jì)劃
為促進(jìn)員工工作和生活的平衡，昊光科技除為員工提供帶薪休假外，還為員工提供與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的各種培訓(xùn)、以及提供工作之余豐富生活的各種項(xiàng)目。